Nuevos Socios de MGI en Mumbai, India

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Jun 03,  · Una forma practica y aplicativa del concepto del Mercado de Divisas y su importancia en la Cobertura Cambiaria. JORGE DEL CASTILLO CORDERO.

VSF Global , centro acreditado por el Gobierno de India para la obtención de visados y otros servicios consulares. Farmacia Ferias industriales Servicios Biomedicina Equipamiento de laboratorio Industria farmacéutica Medicina alternativa Productos farmacéuticos. Diseño de interiores Equipamiento y tecnología Ganadería Industria de la alimentación Industria de la madera Muebles Nutrición Pesca Procesamiento de alimentos.

Asimismo, colabora habitualmente con los despachos de mayor prestigio en la India. Desde hace años el despacho de abogados Garrigues ayuda a sus clientes en sus primeras inversiones en el mercado de la India. Estas leyes se basan predominantemente en los principios de Derecho Inglés. Cualquier exportación de productos a India constituye un contrato de venta de mercancías, mediante el cual el vendedor se compromete a transferir la propiedad de la mercancía al comprador a cambio de un precio.

En una venta, la propiedad se transfiere del vendedor al comprador inmediatamente. Un acuerdo para vender se convierte en una venta cuando transcurre el tiempo estipulado o cuando se cumplen las condiciones para transferir la propiedad de los productos. Por lo tanto, a menos que el director de la compañía, el propietario o un muy alto directivo esté presente en una reunión, una decisión no es probable que ocurra en esa etapa. Normalmente no se espera que un gerente indio lleve a cabo tareas que de otra manera podrían ser emprendidas por alguien en un nivel inferior en la compañía.

Los puntos fuertes y débiles conforman su perfil de activos y habilidades en relación con sus competidores, incluyendo recursos financieros, posición tecnológica, identificación de marcas, etc. Los valores propios de una organización son las motivaciones y las necesidades de los directivos clave y de otro personal que debe implantar la estrategia elegida.

Las fuerzas y debilidades, combinadas con los valores, determinan los límites internos para la empresa a la estrategia competitiva que una empresa puede adoptar con éxito.

Las oportunidades y amenazas del sector industrial definen el ambiente competitivo, con sus riesgos concomitantes y beneficios potenciales. Estos cuatro factores deben ser considerados antes de que la empresa pueda desarrollar un conjunto de objetivos y políticas realizables. En este esquema podemos seguir el orden o la secuencia que debemos tener en consideración con respecto a la formulación de la estrategia competitiva.

Tres estrategias de competitividad genéricas. Estas tres estrategias deben de ser ubicadas y entendidas para poder así diseñar la estrategia en la que la empresa quiera aplicar en su organización. Es una persona, que visualiza una oportunidad, Estructura una idea, Consigue recursos y Genera una estrategia. Por lo que mantener un orden secuencial en sus acciones y o actividades sería de mucha ayuda en la elaboración del plan de negocios de exportación de la empresa.

Desarrolle la planeación estratégica de su empresa Planeación Definición de su visión. Definición de su misión Definición de sus objetivos y metas. Definición de estrategias, políticas, etc. Personal capacitado, manejo de idiomas.

Cultura de negocios y solución de problemas. Atención de mercados Diagnóstico de Diagnostique su capacidad competitiva como productor, en su empresa y su su sector industrial.

Identificando oportunidades de negocios. Seleccione mercados, identifique compradores potenciales, negocie y venda. Investigue mercados potenciales, asista a ferias y exposiciones Investigue el internacionales, viajes de negocios y misiones comerciales, conozca mercado externo cómo vender y negociar en esos mercados, contacte y pregunte al Consejero Comercial en el país de su interés vía PROMÉXICO.

Elabore su Plan de Negocios de Exportación, que dé respuesta a: En lo que respecta a esta nota técnica de plan de negocios de exportación desarrollaremos un contenido explicando qué es lo que debe llevar cada capítulo que integra el documento del plan de negocios internacional de exportación. Conclusiones y recomendaciones Bibliografía, Fuentes de información. Lo primero que lleva un plan de negocios es el resumen ejecutivo y sin embargo éste se elabora al final del plan con el objeto de ser muy breve en la descripción del contenido de cada uno de los temas desarrollados en el plan para poder cumplir lo siguiente.

Dimensiona su tamaño, crecimiento y tendencias del mercado objetivo. Prepara un perfil de las capacidades del equipo de dirección, que incluya la descripción de las habilidades individuales. Menciona el financiamiento requerido. Resalta las proyecciones clave ejemplo: Y se recomienda contar con una pequeña tabla calendarizando la asignación de los recursos programada requeridos en que tiempos y cantidades.

En este capítulo debemos de dar a conocer la idea del negocio, o describimos el negocio en operación, explicamos a qué sector pertenece el tipo de producto o servicio, desarrollamos una descripción del producto y o servicio, así como plasmar de la planeación estratégica algunos conceptos tales como la misión y visión de la empresa. Define el tipo de constitución legal de la empresa, o la propuesta para su creación.

Describe como se propone la estrategia de entrada al negocio y el mercado. Se describe al producto o servicio inicial incluyendo cualquier ventaja competitiva por anticipado.

Los objetivos de este capítulo son: Establecimiento de la misión y visión. Forma de la organización. Considerar y reflejar estos gastos e inversiones es necesario. Descripción del servicio inicial para el producto. Es intensivo en capital, en mano de obra o materiales. Si es así cuales. La ley de propiedad industrial y transferencia de tecnología. Agencias, artículos o publicaciones, investigaciones, firmas independientes.

Investigación y desarrollo de producto. Como ha sido considerada las leyes en el país de destino al respecto. Resuelva las siguientes preguntas.

Descripción de la industria. Ahorran dinero o tiempo. Se tienen que cambiar costumbres para su uso. Analizar comportamiento y actuación. Descripción de región, país, negocio internacional. Consideraciones culturales y sociales.

Ejemplo; precio, calidad, servicio, promoción, ventas personales, innovación, franquicias. Qué barreras se pueden desarrollar para dificultar la entrada, patentes, tecnología, derechos de distribución exclusivos.

En este capítulo se muestra la estructura de la organización, respaldando las responsabilidades equipo de dirección, así como se plasman los organigramas de la empresa, se mencionan a las personas integrantes; consejeros, inversionistas, especialistas en comercio exterior, se menciona la proporción de la propiedad del negocio de parte de los socios si estos existen.

Para negocios internacionales recalcar la experiencia de los miembros en Negocios Internacionales. Incluir una división internacional para el desarrollo del mercado objetivo.

Para los negocios internacionales, identificar un agente, representante o alianza estratégica. Describir estructura y forma de participación. Incluir garantías, opciones de propiedad, deudas hacia ellos por parte de la empresa.

Este capítulo es uno de los que requiere de mayor elaboración, ya que debe tomar en cuenta información al respecto de actividades internacionales para el desarrollo de mercados la logística y transportación, los documentos para la exportación, los contactos del exterior y las relaciones personales, así mismo las estrategias de mercadotecnia tales como las comunicaciones internacionales y la entrega de productos o servicios para los mercados objetivo y la mezcla de mercadotecnia de producto, precio, promoción y plaza, considerando al descriptivo de la estructura de los canales de distribución.

En lo que respecta al plan de producción la obtención y transformación de las materias primas y de los recursos estratégicos, los elementos internos y externos de producción, la planeación de la proveeduría, los recursos humanos, la capacitación, los ajustes de lay out y procesos que pueden plasmarse en un cronograma de eventos y o de programación del plan de producción. Otro punto importante es el Personal de la empresa plasmado en el organigrama de la empresa, el tipo de contratación y entrenamiento y capacitación.

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